Los gremios estatales de Neuquén aguardan una convocatoria del Gobierno provincial para iniciar las negociaciones salariales correspondientes al segundo semestre del año. En ese contexto, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) confirmó que este martes presentará una nota formal al Ejecutivo encabezado por Rolando Figueroa para solicitar la conformación de una mesa paritaria.

El secretario general de ATE, Carlos Quintriqueo, adelantó que el sindicato buscará discutir una propuesta que vaya más allá de la actualización salarial por inflación y el pago de bonos extraordinarios.

“Queremos algo más que el IPC y el bono. Pretendemos ver cómo se puede compensar con algo que quede en el salario y sea permanente”, señaló el dirigente gremial.

Según explicó Quintriqueo, el objetivo es incorporar mecanismos que permitan recuperar el poder adquisitivo perdido frente al incremento de distintos costos de vida, especialmente los servicios. Entre las alternativas que analiza el gremio figura la incorporación de adicionales al salario básico.

Además, ATE planteará la necesidad de una recomposición específica para los trabajadores municipales del interior de la provincia, exceptuando a Neuquén capital, Zapala y Cutral Co, donde existen sindicatos propios que llevan adelante sus negociaciones salariales.

“Ahí hay que buscar una recomposición más grande porque los salarios son muy bajos. Será una negociación paralela”, sostuvo el titular del gremio.

Actualmente, los trabajadores estatales cuentan con un acuerdo de actualización salarial automática trimestral basado en una fórmula que combina el Índice de Precios al Consumidor (IPC) nacional y la inflación medida en la provincia de Neuquén.

Bajo ese esquema, los empleados públicos ya percibieron incrementos durante el año y recibirán una nueva actualización con los haberes de julio, calculada en función de la inflación registrada entre abril y junio. De mantenerse el acuerdo vigente durante el segundo semestre, los próximos aumentos se aplicarían con los salarios de octubre y enero, tomando como referencia la evolución de los precios en cada trimestre.

No obstante, desde ATE consideran que la actualización por inflación debe mantenerse como piso de la negociación, pero insisten en la necesidad de incorporar medidas adicionales que permitan mejorar los ingresos de los trabajadores de manera permanente.

La expectativa ahora está puesta en la respuesta del Gobierno provincial y en la convocatoria a una nueva mesa de negociación que permita definir la pauta salarial para la segunda mitad de 2026.